A conduta corporativa tornou-se ainda mais importante para as empresas em uma época em que a ética está sendo cada vez mais debatida em todas as esferas da sociedade.
Por isso, para manter uma reputação positiva aos olhos do público em geral e do mercado, os procedimentos internos devem ser modificados e criados em nome da integridade e das práticas comerciais éticas.
E uma das mudanças que vem ocorrendo nos últimos anos na conduta corporativa é a implementação da sigla ESG que em inglês que significa Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança), que é usada para designar empresas que incorporam atividades ambientais, sociais e boas práticas administrativas.
Quer saber como funciona a relação da conduta corporativa com ESG?
Então, continue acompanhando este post e descubra o que significa conduta corporativa, a importância da conduta corporativa, a relação da conduta corporativa com ESG, como implementar a ESG na minha empresa e outros tópicos relacionados.
O que é conduta corporativa?
A conduta corporativa geralmente chamada de código de ética ou código de conduta, é um conjunto de diretrizes que direcionam o comportamento dos funcionários dentro de uma empresa. A corporação reconhece suas próprias obrigações morais, sociais e ambientais perante o mercado ao criar uma conduta corporativa.
Todos os funcionários, parceiros e fornecedores de serviços da empresa são obrigados a cumprir as diretrizes da conduta corporativa. Por isso, surge um padrão de comportamento que revela a perspectiva da empresa sobre todos os gestores de projetos.
A filosofia, a missão e os valores de uma empresa são comunicados por meio de um código de conduta, o que torna mais fácil para os funcionários compreender e adotar a cultura corporativa. Ao contratar novos funcionários, o RH deve explicar os regulamentos e enfatizar o quanto eles são importantes para a empresa.
Para que o código de conduta seja seguido e que não haja problemas éticos dentro da empresa, o código de conduta também deve ser consistentemente enfatizado e distribuído.
A importância da conduta corporativa
Uma conduta corporativa é fundamental, pois serve como principal instrumento para orientar os colaboradores quanto ao comportamento adequado. Os colaboradores podem usá-la como referência para os princípios da empresa e os padrões da cultura corporativa.
No mais, esclarecer as crenças e princípios da empresa, coordenar as expectativas de cultura e comportamento e delinear os canais disponíveis para denúncias de comportamentos inadequados são vantagens de ter um código de conduta.
Você sabia que um código de conduta bem organizado pode auxiliar no alinhamento de expectativas para a cultura da empresa e ações aceitáveis, bem como para definir os valores e princípios da organização?
As crenças e os ideais da empresa ficam mais claros por meio de um código de conduta bem estruturado, que também ajuda a alinhar as expectativas com as normas de comportamento.
Quem deve ser responsável pela criação da conduta corporativa?
A equipe Jurídica em conformidade com a equipe de Recursos Humanos geralmente são responsáveis, mas isso pode variar de empresa para empresa. Mesmo que a conduta corporativa tenha apenas um criador, o envolvimento de todos os gestores e membros da equipe é essencial, pois estamos falando de um documento que irá reger o comportamento de todos na empresa.
A equipe responsável pelo desenvolvimento do código deve compreender e acreditar no valor das iniciativas de diversidade e inclusão para o setor de Compliance (estar em acordo com as leis, padrões éticos e regulamentos internos e externos), que é outro fator importante.
Isso se deve ao fato de que a maioria dos casos de mau comportamento envolve assédio, discriminação e outros comportamentos que refletem diretamente a falta de inclusão no trabalho. Posto isso, é importante envolver pessoas de diversos ambientes e escalões sociais na elaboração do código de conduta.
O papel da linguagem merece ser bastante discutido, já que muitas empresas cometem o erro de construir um código apenas do ponto de vista legal, o que o leva a seguir um caminho altamente formal e desconectado da realidade dos funcionários da empresa. Afinal, ninguém gosta de ler apenas “juridiquês” em um documento, não é mesmo?
Por isso, evite usar termos que sejam exclusivos negócios da empresa ou jurídico e, em vez disso, considere a criação de um documento colaborativo, orientado por valores e que incentive a transparência e a confiança, em vez de pavor e pouca abertura para comunicação.
As empresas pequenas também precisam de conduta corporativa?
Não é obrigatório que as empresas, grandes ou pequenas, tenham uma conduta corporativa. Mas é recomendado que toda empresa tenha uma conduta corporativa para facilitar a gestão, padronizar os serviços e fazer fique mais entendível as ações dos gestores e colaboradores.
Portanto, a conduta corporativa é uma ferramenta útil para pequenas, médias e grandes empresas.
A relação da conduta corporativa com ESG
A sigla ESG é a abreviação de Environment, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança, ou ASG no português), que nada mais é do que a representação de boas práticas empresariais que se preocupam com questões ambientais, sociais, e altos padrões de governança corporativa.
Como investidores e parceiros de negócios em todo o mundo pesam outros fatores além de preço e qualidade ao escolher bons investimentos, é crucial que as corporações levem em consideração todas as perspectivas práticas. Uma dessas exigências contemporâneas é a questão das boas práticas de sustentabilidade, sociais e de governança.
O ESG, que já foi pensado como uma ação pontual e frequentemente concentrado principalmente em marketing, hoje é um dos principais fatores de reconhecimento do mercado e com peso e diferencial expressivos nas avaliações das empresas para escolher quem serão seus parceiros de negócios.
Como implementar a ESG na minha empresa?
A mudança de cultura é essencial para a execução do ESG em uma empresa. Para que essa nova visão corporativa possa ser implementada, é indispensável garantir que todos os trabalhadores estejam envolvidos.
Para implementar ESG, também é preciso formar comitês de ação, envolver toda a empresa, alinhar as atividades à cultura corporativa e a conduta corporativa, formar líderes, desenvolver regras para práticas sustentáveis de excelência e, entre outras atitudes, se posicionar contra a corrupção.
Investir em ESG faz bem para o mundo e para o bolso
Embora os investimentos ESG tenha perdido um de força 2022 como resultado da crise global, há muitas evidências que sugerem que, depois de um período de tempo mais longo, esse tipo de investimento é benéfico para uma empresa, porque reduz os riscos e colabora para uma produção de riquezas mais duradoura e regular.
Ao tal ponto que grandes gestores em vários países desenvolvidos criaram fundos de investimento especializados, focados em empresas que levam a sério as preocupações ambientais, sociais e de governança, e esses fundos investiram mais de um trilhão de dólares ao longo dos últimos anos.
A Just Capital compilou uma lista das 100 maiores empresas dos Estados Unidos que estão engajadas em práticas de negócios ambientalmente responsáveis, conforme publicado pela Harvard Business Review.
Você tem alguma ideia do fruto dessa ação? De acordo com as conclusões com essa lista, que as empresas envolvidas conseguissem altíssimos lucros no ano de 2020.
Empresas sustentáveis são rentáveis?
As empresas que colocam em ação o ESG junto com uma boa conduta corporativa são capazes de ter uma sólida gestão de riscos ainda melhor do que seus concorrentes. Em outras palavras, as empresas têm à sua frente cenários que fazem delas mais rentáveis.
O Índice de Sustentabilidade (ISE), índice desenvolvido pela B3 para identificar os negócios mais sustentáveis, não fica mais tão distante do IBOV. Até julho de 2022, o índice primário da bolsa brasileira havia perdido 4,3% de seu valor, enquanto o ISE havia caído 13,5%. No longo prazo, porém, as coisas são diferentes.
Estudos que medem o desempenho dos negócios na agenda ESG em comparação com seus benchmarks foram realizados na XP. Desde de quando foi colocado em vigor 2005, o ISE superou em 20% o índice Ibovespa (IBOV) no Brasil.
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Especialista em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica.
MBA em Marketing.
CEO e líder da Solled Energia e WG Energia.
Coordenadora Estadual / RS da ABSOLAR (Associação Brasileira de Engenharia Solar).
Conselheira RS Solar e Fundadora do Grupo G5 Solar.
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